Pourquoi les talents quittent-ils la Silicon Valley pour les entreprises de cryptographie ? Les recruteurs expliquent

Qui veut travailler dans la vieille Silicon Valley fatiguée de nos jours ? Pas des technophiles énervés, c’est sûr. Business Insider a demandé aux recruteurs pourquoi un article au titre concis, « Silicon Valley n’est plus la frontière technologique avant-gardiste alors que les travailleurs fuient Google et Amazon pour les startups crypto et Web3, disent les recruteurs. » Pourquoi donc? L’article répond :

« C’est en grande partie parce que les gens veulent travailler sur ce qui est le plus passionnant dans le domaine de la technologie, ont déclaré les recruteurs. En ce moment, c’est crypto et Web3. Avec une pénurie d’ingénieurs concentrés sur l’espace, il sera probablement également payant de prendre le risque et d’entrer tôt. »

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Ainsi, l’industrie de la cryptographie est perçue comme plus excitante et le rapport risque/récompense s’oriente dans une direction favorable. Quoi d’autre ?

Que disent les recruteurs de la Silicon Valley et de la crypto ?

L’article cite Scott Fletcher d’Intersection Growth Partners, qui nous donne un aperçu :

« Nous voyons sans aucun doute certains des meilleurs et des plus brillants de la Silicon Valley, ou de la technologie, passer à la cryptographie. Je suis dans ce domaine depuis longtemps, je n’ai jamais vu un changement se produire aussi rapidement. »

Et, plus tard, il nous donne une raison :

« Commencer à un endroit qui est nouveau, c’est-à-dire – de par sa philosophie – essayer de responsabiliser l’individu par opposition à l’entreprise centralisée est attrayant. »

Donc, pour des raisons idéologiques. Quoi d’autre? Vivek Ravisankar, PDG de HackerRank, suit la voie décroissante : 

« Les développeurs aiment les nouveautés ; ils aiment les objets nouveaux et brillants. »

Alors, nouveauté. Quoi d’autre? Alex Zakupowsky d’Artisanal Talent suit la voie historique : 

« Coinbase, à mon avis, a vraiment été le premier à obtenir de très grosses embauches dans des endroits comme Google, LinkedIn et Lyft. Et maintenant, vous voyez de très anciens cadres supérieurs chez Uber, Amazon, Pinterest, Atlassian et SpaceX qui se sont lancés là-dedans, et ils vont recruter à partir de leurs réseaux. »

Donc, dynamique et effets de réseau. J’ai compris. Quoi d’autre? Kelsey Begin d’Intersection Growth Partners est également passée à l’historique :

« Au début du cycle Web2, vous avez vu un grand nombre des mêmes types de personnes attirées par la cryptographie graviter maintenant vers ces grandes entreprises technologiques parce que c’était quelque chose de nouveau, d’innovant et de vraiment excitant. »

Donc, la gravitation.

Graphique des prix COINbase sur le Nasdaq | Source : TradingView.com
Pourquoi les talents quittent-ils la Silicon Valley pour les entreprises de cryptographie ?

• Des raisons idéologiques. Travailler dans un endroit qui « de par sa philosophie » revient à « essayer de responsabiliser l’individu ».
• Nouveauté, l’effervescence d’une nouvelle industrie où les lois s’écrivent.
• Momentum, l’industrie embauche beaucoup.
• Effets de réseau, ces gros recrues recruteront parmi des personnes de confiance.
• Gravitation. L’odeur de la nouvelle industrie est enivrante, les gens gravitent autour d’elle.
• Le rapport risque/rendement est orienté dans une direction favorable.

Conclusions et illusions

Les gens vont là où se trouve l’argent, ne nous leurrons pas. La raison risque/récompense est la plus importante. Le talent peut sentir la possibilité d’un gain énorme. La chance de choisir le bon projet et de le rendre grand. Une situation à haut risque/haute récompense est extrêmement attrayante.

Le motif le plus convaincant, cependant, est les raisons idéologiques. Même s’ils sont peut-être ici pour l’argent, le talent a un immense potentiel. Il s’agit d’une technologie qui peut aider des millions de personnes auparavant exclues du système bancaire. Une innovation qui semble récompenser l’individu par une marge considérablement plus élevée. C’est vraiment quelque chose.

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En tout cas, une chose est sûre : les talents technologiques migrent déjà d’un secteur à l’autre. Ce phénomène ne devrait pas s’arrêter, ni même se ralentir. La question ici est de savoir si les sociétés de cryptographie livreront ? Certains d’entre eux le feront sûrement, mais c’est définitivement un pari. Choisissez le mauvais projet et vous pourriez vous retrouver sur la ligne du chômage. Cependant, autant finir par choisir le bon.

Image sélectionnée par Greg Bulla sur Unsplash | Graphiques par TradingView