Les grandes banques américaines embauchent Frenzy pour des talents de crypto avec des offres « Big Pay »

Les offres d’emploi en crypto-monnaie sur LinkedIn ont augmenté de plus de 600 % depuis août 2020, et les principales banques américaines comme JPMorgan, Bank of America, Goldman Sachs et Wells Fargo sont devenues les principaux employeurs du secteur des actifs numériques.

Ensemble, les principales banques et institutions financières aux États-Unis ont répertorié plus de 1 000 postes d’experts en blockchain et en crypto-monnaies depuis 2019. Un rapport publié par Bloomberg le 1er novembre a déclaré que non seulement les institutions financières sont sur une frénésie de recrutement de talents en crypto, elles ‘offrent également une prime pour décrocher les meilleurs talents au vu de la très forte concurrence pour cette expertise.

Pourquoi les banques sont-elles prêtes à payer plus pour une Crypto Expertise ?

En analysant 287 acquisitions de talents en crypto-monnaie auprès de JPMorgan, Fidelity, Goldman Sachs et Wells Fargo, le cabinet d’études Revelio Labs a découvert que les employés en crypto bénéficient, en moyenne, d’une augmentation de salaire de 9 % par rapport à leurs collègues du secteur bancaire .

Selon le cabinet de conseil en ressources humaines Johnson Associates, les salaires liés à la cryptographie sont entre 20 % et 30 % plus élevés que ceux d’autres postes qui ne sont pas liés aux actifs numériques. De plus, les postes de direction dans la crypto-monnaie attirent actuellement plus de 50% d’augmentations de salaire. Le directeur général de la société, Alan Johnson, a déclaré que les institutions financières sont obligées d’agir rapidement ou de risquer que leurs clients se tournent vers d’autres concurrents qui proposent des services d’investissement dans les actifs numériques.

« Les banques ne peuvent pas courir le risque que leurs clients se tournent vers une autre banque pour faire ces services, elles doivent donc se développer. »

Crypto oblige les banques à passer au niveau supérieur

Le mois dernier, LinkedIn a déclaré que la plate-forme avait enregistré une énorme augmentation de 615 % des offres d’emploi liées à la cryptographie depuis août 2020. Les conditions d’emploi de la crypto-monnaie sont également beaucoup plus conviviales, les banques étant obligées de rivaliser avec les startups de cryptographie qui offrent des incitations telles que des packages de soins étiquetés et facilitent des environnements de travail sur site et à distance propices.

Les sites grand public comme LinkedIn, UpWork et Fiverr obtiennent une part équitable des listes de crypto-monnaies chaque mois. Cependant, le taux d’expansion de l’industrie de la crypto-monnaie est trop rapide pour les processus de recrutement traditionnels. Les banques découvrent que les experts en cryptographie ont leurs propres réseaux sur des sites comme Discord, GitHub, Telegram et d’autres agences de recrutement spécifiques à la cryptographie qui sont plus efficaces pour trouver et acquérir des talents.

Parmi les emplois de blockchain et de crypto-monnaie les plus demandés depuis août figurent les ingénieurs en intelligence artificielle (IA), les chargés de compte, les ingénieurs logiciels, les chefs de produits, les spécialistes du marketing et les comptables. S’adressant à CNBC, Jonathan Tamblyn, directeur de l’acquisition de talents pour Gemini crypto exchange, a déclaré :

« L’industrie a atteint un point de basculement où les grandes entreprises bien établies reconnaissent la validité et la longévité de la cryptographie. »