Grand talent, mauvais ajustement : le PDG de Kraken dit aux employés « mécontents » de s’engager ou de partir

Jesse Powell, fondateur et PDG de la populaire plateforme d’échange de crypto-monnaie Kraken, a récemment commenté le dernier document sur la culture d’entreprise de l’entreprise, soulignant la nécessité d’une « culture de la crypto-première ».

Débats internes sur Kraken

Selon Powell, Kraken a récemment eu des débats internes houleux, et un petit groupe de 20 employés sur les 3 200 employés de l’entreprise n’étaient pas « totalement d’accord ».

Le patron de Kraken a déclaré qu’au lieu de se concentrer sur la mission de l’entreprise, ces employés « déclenchés » étaient contrariés par des débats tels que l’utilisation de pronoms et du mot N, les différences entre les sexes humains, le fait d’être respecté et offensé, et d’être  » blessé » par des mots « violents ».

Grand talent, mauvais ajustement

Powell a en outre noté que bien que ces employés « mécontents » aient un grand talent, ils sont un « mauvais candidat » pour Kraken. Selon lui, pendant le marché haussier lorsque la crypto était « chaude », l’entreprise a intégré de nombreux nouveaux employés sans mettre l’accent sur « l’adéquation de la culture et de la mission ».

Le PDG a ajouté que tout le monde était capable de s’entendre parce que les choses étaient « roses », mais cela a rapidement changé lorsque la situation a commencé à paraître « sombre ».

3/ Comment cela s’est-il passé ? Beaucoup d’embauches, rapides, sans assez mettre l’accent sur l’adéquation culture + mission, et à une époque où la crypto était super chaude. Des tonnes de personnes incroyablement talentueuses cherchaient un siège sur la prochaine fusée, sans se rendre compte que la crypto ressemblait davantage à des montagnes russes. pic.twitter.com/qI6YD6cC3l

— Jesse Powell (@jespow) 15 juin 2022

Les employés de Kraken ont désormais le choix de s’engager dans la mission de l’échange, qu’ils soient ou non d’accord avec le document culturel ou de quitter l’entreprise avec une indemnité de départ.

Kraken embauche malgré le marché baissier

Pendant ce temps, Kraken a déclaré qu’il était en train de recruter avec plus de 500 postes à pourvoir tout au long de l’année. L’échange a noté qu’il y aurait également des réembauches pour pourvoir les postes vacants des employés qui pourraient quitter l’entreprise.

Kraken, tout comme Binance, rompt avec la norme massive de suppression d’emplois établie par d’autres entreprises de cryptographie en raison du marché baissier.

Comme indiqué précédemment, Gemini, Coinbase et BlockFi prévoient de réduire leurs effectifs de 10 %, 18 % et 20 %, respectivement.