Dubaï dit oui aux salaires cryptographiques

Un tribunal des Émirats arabes unis a reconnu les crypto-monnaies comme mode de paiement des salaires dans une décision historique affectant les contrats de travail.

Selon un rapport de Lexology, la décision du tribunal de première instance de Dubaï contraste fortement avec une décision prise dans une affaire similaire et met en évidence l’adoption croissante des crypto-monnaies aux Émirats arabes unis.

Crypto comme paiement de salaire

Le plaignant a poursuivi son ancien employeur pour licenciement abusif et salaires impayés, demandant une indemnisation et d’autres avantages sociaux. Le contrat de travail prévoyait un salaire mensuel en dirham des Émirats arabes unis (AED) et 5 250 jetons EcoWatt (EWT). EcoWatt est un projet de cryptographie qui combine les énergies renouvelables et la technologie blockchain pour avoir un impact sur la crise climatique mondiale.

Le procès portait sur le licenciement abusif du plaignant et le défaut du défendeur de payer les jetons EWT pendant six mois.

Au cours de l’audience, le tribunal a reconnu la validité du paiement cryptographique, a statué en faveur du plaignant et a ordonné au défendeur de régler le salaire en EWT comme stipulé dans le contrat de travail plutôt que de convertir la valeur en fiat.

« Comme le défendeur n’a pas fourni de preuve du paiement du salaire du demandeur pour la période réclamée, et comme les documents étaient dépourvus de telles preuves, le tribunal ordonne au défendeur de payer au demandeur [expurgé] AED en plus de [expurgé ] Jetons EcoWatt », a déclaré le tribunal.

Acceptation croissante de la cryptographie

L’année dernière, le même tribunal de première instance de Dubaï a adopté une position différente contre la rémunération des employés en crypto-monnaies. L’affaire concernait également des salaires impayés en jetons EcoWatt, mais le tribunal a statué en faveur du défendeur parce que le plaignant n’avait pas fourni une évaluation spécifique des crypto-monnaies en monnaie fiduciaire.

Bien que le tribunal ait reconnu l’existence de l’EWT dans le contrat de travail, il n’a pas ordonné à l’employeur de payer les jetons au plaignant.

« Comme le demandeur n’a pas fourni la preuve de la valeur de la monnaie numérique (jetons EcoWatt), le tribunal n’en tient pas compte, puisque le défendeur n’a fourni aucune preuve contraire ni aucune défense, et par conséquent, le tribunal conclut que la durée de le service du demandeur était de [expurgé] et que le salaire brut et de base était de [expurgé] AED, et le tribunal statue en conséquence », a statué le tribunal.

Bien que la décision du tribunal de 2023 reflète une approche traditionnelle des crypto-monnaies, la décision récente dépeint une acceptation de ces actifs.

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