Bull Run alimente une activité frénétique alors que les bourses se lancent dans une frénésie d’embauche, mais les sceptiques restent prudents

Après une série de licenciements pénibles en 2023, les offres d’emploi dans le cryptoverse prennent de l’ampleur, soutenues par la flambée des prix des monnaies virtuelles.

Selon les dernières données, les offres d’emploi liées à la cryptographie ont augmenté de plus de 30 % au cours des trois premiers mois de l’année pour côtoyer les postes liés à l’intelligence artificielle (IA). Raman Shalupau, fondateur de CryptoJobsLists, a révélé que la nouvelle activité d’embauche dans l’écosystème est une réaction au récent marché haussier de la cryptographie.

Depuis le début de l’année, la capitalisation boursière mondiale des cryptomonnaies a atteint plus de 2 500 milliards de dollars, le Bitcoin (BTC) et d’autres actifs atteignant de nouveaux sommets historiques. Outre les investisseurs particuliers et institutionnels qui se lancent dans l’espace, note Shalupau que les entreprises se bousculent pour trouver des talents afin de surfer sur la vague de hausse des prix. Cependant, l’entrepreneur du Web 3 souligne qu’une part importante du trafic d’embauche provient d’anciens acteurs de l’industrie.

« Je ne vois pas encore de tendance spécifique d’entrée de nouvelles entreprises sur le marché », a fait remarquer Shalupau.

Parmi la vieille garde, les bourses mènent la campagne d’embauche de nouveaux talents pour élargir la portée de leurs offres. Un examen attentif des listes révèle que les emplois dans le service client font leur retour malgré la menace des chatbots IA, tandis que les rôles d’ingénierie et de marketing arrivent en deuxième et troisième place.

À l’heure actuelle, Binance a plus de 350 postes vacants et Kucoin, basé aux Seychelles, cherche à embaucher 300 employés dans plusieurs unités. Coinbase, Kraken et Gemini semblent vouloir augmenter leurs effectifs après des suppressions massives d’emplois en 2023 en annonçant près de 200 postes vacants.

Les experts du secteur ont découvert une hausse des salaires moyens, dépassant les chiffres de 2022 et 2023. Alors que les partisans attribuent l’augmentation des rémunérations au marché haussier, d’autres soulignent la hausse des niveaux d’inflation pour justifier cette tendance.

Les États-Unis sont actuellement en tête du peloton pour les emplois du Web 3, suivis de près par Hong Kong et l’Inde, respectivement en deuxième et troisième place.

Garder un œil sur les ours

Shalupau a averti les demandeurs d’emploi de garder un œil sur les oscillations du marché, soulignant qu’un marché baissier pourrait sonner le glas du secteur. À la suite de l’hiver prolongé des cryptomonnaies de 2022 à 2023, les fournisseurs de services de monnaie virtuelle ont licencié plus de 10 000 employés pour rester à flot – un thème récurrent dans l’écosystème.

« Soyez conscient que le marché haussier n’est pas là pour toujours », a fait remarquer Shalupau.

Après avoir exhorté les candidats à faire grève pendant que le fer est chaud, Shalupau a ajouté que les demandeurs d’emploi devraient faire preuve de diligence raisonnable avant d’apposer leur signature sur un contrat de travail. D’autres experts du secteur conseillent aux candidats de limiter leurs recherches aux postes qui les intéressent, plutôt que de « postuler à 10 000 emplois différents par jour ».