Une analyse de LinkedIn a révélé une augmentation des offres d’emploi liées à la cryptographie l’année dernière. Cela témoigne de la croissance fulgurante que l’industrie a connue au cours des derniers mois.
Selon les données de la plate-forme de réseautage professionnel, les offres d’emploi liées à la cryptographie ont bondi de plus de 395 % entre 2020 et 2021. Cette croissance de l’espace cryptographique dépasse la croissance du marché de la technologie au sens large, qui a vu une augmentation des offres d’emploi de seulement 98. % au cours de la même période.
La majorité de ces affectations concernaient les secteurs des logiciels et de la finance, qui connaissent une augmentation croissante de la demande d’intégration de la technologie blockchain. D’autres secteurs incluent des services tels que la comptabilité, le conseil, la dotation en personnel et même le matériel informatique, les développeurs et ingénieurs de blockchain étant parmi les rôles les plus recherchés.
L’intérêt des institutions a entraîné cette augmentation, car selon les données de PitchBook, plus de 30 milliards de dollars ont été investis dans les startups de crypto-monnaie et de blockchain dans le monde en 2021. Les investisseurs de détail n’ont pas été laissés pour compte car ils ont formé l’épine dorsale de nombreuses communautés de crypto. , motivée par le potentiel de gains remarquables.
2021 a été une année exceptionnelle pour le marché naissant. Malgré les fluctuations du marché, bon nombre des principaux actifs numériques ont terminé l’année avec de bons bénéfices, avec Bitcoin, qui a été salué par de nombreux évangélistes de la cryptographie comme une alternative à l’or, surperformant la couverture inflationniste traditionnellement préférée au cours de l’année civile.
Tout cela a conduit des experts comme Jeremy Siegel à affirmer que le Bitcoin a désormais remplacé l’or comme couverture contre l’inflation pour les jeunes investisseurs. Alors qu’un certain scepticisme persiste dans certains cercles, en particulier en ce qui concerne les discussions sur la réglementation, tous les indicateurs indiquent un intérêt institutionnel continu.
En mai 2021, Apple a publié une offre d’emploi pour un responsable du développement commercial avec une expérience dans la crypto-monnaie et les solutions de paiement alternatives. Cependant, le PDG de la société, Tim Cook, a admis que la société ne faisait que « s’intéresser » au marché naissant, précisant toutefois qu’elle n’avait pas de plans urgents pour lancer des produits liés à la cryptographie.
Apple n’est pas le seul à avoir suivi cette ligne. Le géant des solutions de paiement Visa a effectué cinq embauches et placements cryptographiques clés. Catherine Carle, Chike Ukeagbu, Anuj Bathal, Daniel Mottice et Alex Chiang font partie des personnes embauchées pour occuper des postes allant du développement communautaire à la stratégie cryptographique.
La récente vague d’embauches d’entreprises de cryptographie et d’autres entreprises technologiques peut être interprétée comme un indicateur de la croissance florissante que connaît actuellement l’écosystème. À la fin du mois dernier, une fuite a révélé que le futur CTO de Meta, Andrew Bosworth, avait encouragé le personnel à ne pas hésiter à se plonger dans l’espace blockchain.
Il y a des indicateurs que l’intérêt institutionnel se poursuivra alors que la demande de produits liés à la blockchain continue d’augmenter malgré les problèmes réglementaires dans certains domaines.
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