Les entreprises américaines utilisent des crypto-monnaies pour attirer les utilisateurs et une main-d’œuvre plus jeune

• Les entreprises aux États-Unis emploient de nouvelles stratégies pour prendre une longueur d’avance.
• La nouvelle stratégie consiste à utiliser les crypto-monnaies comme incitations pour attirer de nouveaux employés et une nouvelle clientèle.
• L’adoption de la cryptographie atteint un niveau record alors que les investisseurs particuliers et institutionnels se lancent sur le marché.

Les crypto-monnaies sont au cœur des nouvelles stratégies marketing utilisées par certaines entreprises américaines. Jusqu’à présent, la tendance semble avoir bien fonctionné pour certaines startups dans un contexte d’augmentation des taux d’adoption.

Pénurie de main-d’œuvre – Crypto à la rescousse

Alors que la pénurie de main-d’œuvre atteint de nouveaux niveaux, les entreprises ont du mal à pourvoir les postes disponibles. Des doigts accusateurs ont été pointés sur la pandémie, la vigueur du marché boursier et les employeurs créant des rôles qui ne conviennent pas pour attirer les gens à rejoindre le marché du travail.

À la lumière de la crise du travail, certaines entreprises ajoutent des avantages liés aux crypto-monnaies à leurs offres d’emploi. Un avantage intéressant utilisé par certaines entreprises aux États-Unis est l’offre de payer les salaires des employés en crypto-monnaies. Cette stratégie a rencontré du succès parmi la main-d’œuvre plus jeune, en particulier les jeunes de la génération Y et la génération Z qui sont plus susceptibles d’investir dans les crypto-monnaies que les marchés boursiers traditionnels.

« C’était une partie assez attrayante de l’accord de travail pour SharpRank », a déclaré Stephen Gerrits, un étudiant travaillant pour une startup qui classe les parieurs sportifs. « Je pense que la crypto est une chose très excitante qui se passe en ce moment et c’est très amusant d’en faire partie », a-t-il déclaré à CNBC.

Le PDG de Sharprank, Chris Adams, a déclaré que l’inclusion de chèques de paie cryptés permettrait à la marque de se démarquer de ses concurrents et contribuerait à attirer une main-d’œuvre plus jeune. Selon une enquête menée par Bankrate, les millennials sont le groupe démographique le plus important de détenteurs de Bitcoin, tandis que la génération Z est de fervents partisans des pièces de monnaie et pensent qu’un investissement dans ces actifs leur rapportera une fortune. Rappelons qu’en septembre, Coinbase a annoncé qu’il prévoyait de lancer un service qui permettra aux utilisateurs de déposer leurs chèques de paie en toute transparence dans des crypto-monnaies via la plate-forme.

Les inconvénients

L’investissement dans les crypto-monnaies présente des inconvénients qui lui enlèvent une partie de son éclat. Un inconvénient majeur est le défi de la volatilité qui pourrait faire chuter les prix des actifs en un instant. Par exemple, depuis qu’il a atteint un sommet historique de 68 789 $, le BTC a chuté de 31,61 % alors qu’il se négocie à 47 305 $. 

Malgré la volatilité, les jeunes investisseurs restent imperturbables et sont soutenus par les rendements époustouflants d’actifs comme SOL, DOGE et SHIB en 2021. La hausse des taux d’inflation fait également partie des raisons pour lesquelles les jeunes travailleurs sont attirés par les crypto-monnaies à mesure que le dollar s’affaiblit. Il y a aussi le défi des employeurs qui déposent auprès de l’IRS des chèques de paie payés via des crypto-monnaies en raison de la volatilité oscillante.