L’analyste de Jefferies, Brent Thill, a rétrogradé le fournisseur d’analyse logicielle de « sous-performant » à « maintenir », car les pagailles cryptographiques en cours n’ont pas réussi à démontrer des signaux forts pour un retournement du marché.
- Le déclassement qui a classé l’action de « conserver » à « sous-performance » a maintenu son objectif de cours à 180 $. Suite à l’actualité et à la chute du bitcoin sous les 21 000 $ mardi, les actions de Microstrategy ont chuté de plus de 10 % à 237 $.
- Avec une capitalisation boursière totale de 2,8 milliards de dollars, MicroStrategy détient désormais 129 200 BTC d’une valeur d’environ 2,7 milliards de dollars. Après avoir dépensé près de 4 milliards de dollars pour accumuler son stock, le géant coté au NASDAQ est assis sur une perte non réalisée de 1,3 milliard de dollars.
- Le déclassement serait dû aux paris agressifs de l’entreprise sur le bitcoin ainsi qu’au ralentissement prévu de ses activités principales. Au plus fort de la pression de vente en juin, la société a réfuté les rumeurs selon lesquelles elle recevrait un appel de marge pour sa position de levier d’un prêt de 205 millions de dollars adossé à des bitcoins.
- Avant même que Jefferies n’émette des révisions à la baisse, les analystes de Wall Street avaient déjà une vision pessimiste de l’avenir de l’entreprise au milieu du krach boursier en cours. StockNews.com a évalué les actions de MicroStrategy à une note de « vente » dans un rapport de recherche le samedi 2 juillet, et TheStreet a rétrogradé l’action de la société de « c- » à « d+ » le 9 mai.
- La dernière chute des prix est survenue alors que les actions liées à la cryptographie subissaient une immense pression à la baisse. Par exemple, les échanges cryptographiques cotés en bourse – Coinbase et Robinhood – devraient diluer leurs actions d’environ 7 % par an dans les années à venir, selon l’analyste de J.P. Morgan, Kenneth B. Worthington.
- Il est courant pour les entreprises de cryptographie à forte croissance d’utiliser une rémunération en actions pour attirer les talents et réduire les dépenses en espèces. À mesure que les cours des actions chutent, les entreprises doivent émettre plus d’actions qu’elles n’en auraient à des prix plus élevés pour répondre aux niveaux de rémunération attendus des employés en dollars.